セミナーにて新人発掘キャラバン？の心得を学ぶ！

更新日：2014年09月08日　カテゴリー: セミナー・講演.　投稿者：野田香

こんにちは！今日は十五夜、丸いお月様をみていると・・食欲が♪♪どうにもとまらない～♪♪（古っ！）販促担当野田です！

さてさて、今回は9月5日に「帯広地域雇用創出促進協議会」主催、「北海道中小企業家同友会とかち支部」共催のセミナー『組織を変える人財採用戦略』というタイトルで
株式会社ザメディアジョン代表の山近義幸さんの講演を聴きに行ってきて(ふ～長いご紹介でスミマセン。。)とっても勉強になったことを、ちょっとオコガマシイですが、書いてみたいと思いますので、どうぞお付き合いくださいね！

無料ってありがたくもスゴイですね～

私は、社内的に人材採用なんてする立場にないんですが、旧知の(株)オカモトの中西専務さまからご案内いただいて、「面白そう～中西専務が言うんだから間違いなし！」
って思って、社長・部長・課長・店長・ヒラ(私ね)という５人で参加させていただきました。

講演の山近社長は1961年、山口県岩国市由宇町生まれ。
東京の大学へは入学式だけでドロップアウトしたそうで、とってもユニークな経歴をお持ちなんですが、会社を設立して20年以上、毎年、新卒の学生さんをを採用し続け、リーマンショックの時も採用を止めずし続けているという方で、今までのアツイ想いを語ってくださいました。
「人材、ではなく人財」と言い切って（人材という言葉はＮＧワードなんだそうです）
人を財産と思わないと居ついてくれないよ、というように独自の哲学をお持ちでした。

早めに行って見やすい席をゲット

人材と人財の違いとは？

人財が企業活性化のキーマンとなる理由に

①　「人財」は感謝の気持ちを持ち

②　「人財」は継続力があり

③　「人財」はポジティブに行動する

の三点があげられるということなんですが、企業側が社員を大切にしていかないと成り立たないってことです。そして、「社員を大事にしてるよ～」って姿勢を”新卒学生を採用の時から”見せているってところが素晴らしいと感じました。”経営計画書”なんて社外秘のようなものまで、見せているんですって～スゴイですね～

その中で、山近社長が大切にしている「５つのＪ(ジェイ)」という姿勢をキーワードにして
カウントダウンでお話しされてました。

５つのＪとは？

５　”時間のＪ”　早く終わらせることでなく早く始めることが時間を大切にすることだ

４　”情報のＪ”　情報を大切に。
　　誰もが知らない情報が大切で、誰かが知ったとたんに腐りだすので情報は新鮮に。

３　”地道のＪ”　朝の掃除、運動会、勉強会、朝礼など・・・をやってみる

２　”柔軟のＪ”　しなやかに、したたかに、変わり続けなければいけない。
　　すべてがフレキシブルに

その他、情熱、人脈、などなど・・・・”Ｊ”の付くものはあれこれあれど、
ナンバーワンの大切なものは・・・

１　”人財のＪ”　決して人材ではなく人財なので「人・金・時」をフルに使って
　　新卒学生さんを採用する　

ということなんですって。すごいですね～

人とは・・面接時間を50時間もとって(５人の担当者、５回、５現場でトータル50時間)
時とは・・てまひまかけて　
金とは・・ご両親に会いに内定者の地元に行ったり

「時と場所を共有する」ために、内定を出した時点で「内定フォロー」（教育をしながらフォローしていく）の活動をしていくのだそうです。それには、社内行事にガンガン参加させたり（この中には、お茶よりもメシ、メシよりも酒・・という段階があり、この順番でやっていくと社員スタッフ内定者共にお互いをさらけ出していける段階になっていることが多いんだそうで）ビールの注ぎ方教えたり、実家のご両親へのご挨拶・・など。
とっても手間と時間をかけて社員になる前から教育していっているのです。
教育というよりは「共有」時間を増やすってことなんだなーと感じました。

いまどきの若者って・・

今の学生さんが会社訪問などで会社のどこを見てるか・・・というお話の中では
①　若い社員を見ている ②　幹部社員を見ている ③　社長を見ている　　
④　ステークホルダーを見ている

このステークホルダーとは・・・どういう人や企業と付き合っているのか・・？
ってとこまで見ているんですって～

・・とまあ、マシンガントークといいますが、たまにミサイル飛んでくるというか(笑)
とってもとってもユニークでスリリングでチャーミングな山近社長さんでした。
その他にも「中小企業を伸ばす人財」というキーワードを20項目も上げていて
うーん、私は何個か当てはまるかなあ・・なんて思いながら聞いていました。
本当に１時間半の講演があっという間でとっても面白かったんですよ～
山近社長、ありがとうございました！

当社カネマツは、今まで新卒採用ってしてきてませんでしたが、これからこういうことにもチャレンジしていくと思います。なんだかちょっと道筋ができたような・・・ワクワクです。

そんなこんなで・・＆そしてそして

アンケートに答えたら著書をいただけるってことで、さっそくカキカキして著作ゲット！

とってもオモシロいというかユニークというか取組みがスゴイですね

最初からとっても面白くって、山近社長の独自の哲学感にハマりそうな予感がします。
そしてそして・・次の日の土曜日にスタッフの栁平さんにご来社いただいたんですよ～
突然でした！でも、前日のコーフン冷めやらぬ・・・って朝礼中での登場だったので、
アツイ場のまま栁平さんとお話しできたのでした～

左から私、松本社長、村田店長、栁平さん

栁平さんに「社長さんがあんなに個性的だから、社員さんも個性的な方ばかりなんじゃないですか？」って聞きましたら「いや本当にそうなんですよ～！」って仰ってましたがその表情は・・・　（＾▽＾；)ゞ　　←こんなカンジでした。。さもありなん…

そんな山近社長の取り組み、13年間で累計5,000人の実績がある
「かばん持ちインターンシップ」は一日を山近社長と共にし、ビジネスというものを体感する格好の場となっているんです。
そんな「かばん持ちインターンシップ」と株式会社ザメディアジョンさん、ぜひぜひ知ってみてください！新卒学生採用に新たな扉が開かれるかもしれませんよ～

ではまた！